Нужно ли отрабатывать при увольнении

Такую интересную и захватывающую тему , как увольнения расскажет нам об этом сегодня специалист нашего отдела адвокатские услуги екатерина сержантова, а допрашивать и пол и и буду я руководитель этого самого отдела и так ну во-первых мы традиционно всех поприветствуем потянем немножко время, чтобы у нас успели подключиться. Зрители которые сейчас подключаются напомним вам всем, что такие вебинары у нас проходят регулярно проходят они по вторникам и четвергам , если вы хотите быть в курсе всех обновлений которые на нашем канале происходят подписывайтесь на наш канал нажав колокольчик, но что приходили уведомления ну будем благодарны за лайки под этим и не только.

Обходной лист при увольнении работника

Видео тема которую на которые мы будем сегодня говорить она крайне злободневная у нас увольняют людей постоянно и сегодня мы затронем увольнение по сокращению штатов зверь в малом бизнесе редкий, но у нас по последним статистическим данным около 40 процентов трудоспособного населения трудиться в госструктурах атому заставить человека. Написать заявление по собственному или по соглашению сторон проблем не чем в малом бизнесе его снова, но вот это наверное касается работников так что , если вы работаете в госструктурах или ваши родственники работают в госструктурах или в крупной компании или корпорации это видео безусловно для вас ну, что поехали итак первый.

Вопрос, что такое сокращение штатов и с чем это едят но это определенный процесс при котором не просто увольняют сотрудников упраздняет его должность то есть , если обычному воняем сотрудник это на эту должность потом уже можем взять другого сотрудника ну и , как бы там уже увольнение по соглашению сторон либо по. Собственному желанию в этом случае такое не пройдет то есть , если воняет сотрудник по сокращению толик виде это полностью его должность либо должность либо целый отдел может ликвидировать зависимости от того что происходит она проверить ну работодателю меня говорит да мы решили твою должность ликвидировать меня уволили и насаждение.

Опять восстановили очень интересный вопрос по самому законодательства в частности то трудовой кодекс чтоб всем было понятнее сказано, что работодатель не обязан объяснять причину во-первых сокращение штата во-вторых он не обязан уведомлять, что уж действительно это сокращение произошло то есть должна быть соблюдена процедура. Процедура прошла соблюдена соответственно вопросов нужно ли отрабатывать при увольнении ни, как их не возникает обычно после этого никто не проверялись меня было я должна должность упразднена или нужно ли отрабатывать при увольнении нет никто не капает , если человеку выплатили все причитающиеся ему суммы которые были положены то , как бы никто не обжалует ну и смысл находит себе другой работы уже трудятся, но то.

Есть грубо говоря , если меня уволили, а я потом выяснил стол на это место опять кого-то взяли я могу накатать кляузу в трудовую инспекцию обратиться в суд и сказать, что вас незаконно уволили тогда после разбирательства нервных вас устанавливать на данную должность то же самое обычно работодатель делаю так, что за планирует. Говорят, что упразднена данная должность и ночные именуют другую должности, но с тем же функционалом такой вот финт ушами дни рыбу секретарь столов из минусов да то есть , как бы но функционала сохраняется и тут уже начинают судебной тяжбы и соответствующую же есть судебная практика об этом я в конце нашего диалога расскажу подробнее уже на.

Практике значит хочу особенно затронуть что сокращение штата возможно только , если заключаете трудовой договор не договор найма гражданско-правовой которое обычно подписывают, а именно трудовой который регулирует стандартным законодательством потому что гражданско-правовое нас регулируется гражданским кодексом ну и гражданского. Кодекса предусмотрен то есть договор с вами заключили договор найма на работу то вы под действие трудового кодекса просто не подпадаете не получаете все и соответствующие защиты там уже увольнения происходит ну , как не увольнение расторжения договора то и соответственно уже неких не компенсации невыплат вы не получите поэтому прежде. Чем подписываете договор о трудоустройстве обязательно смотрите, что написано то, что это трудовой договор или гражданско-правового характера , если у вас возникли сомнения братец юристы покажите нужно ли отрабатывать при увольнении скажете, что это, что я подписываю вообще потому, что от этого будет зависеть уже дальнейшее ваш кита пособия и выплаты дуэт трудовой народ. Дурит не могли даже вообще не дают договор ни, как ой просто человек трудятся понятно хорошо ну вот допустим на предприятии объявили, что грядет у нас сокращение числом кстати не так давно смотрел по-моему то ли волгограде туле нужно ли отрабатывать при увольнении в казани там крупные заводы сокращаются сотрудников на улицу , как ая должна быть процедура процедуры довольно таки.

Длительное все должны знает, что прежде чем начинает сокращение издается приказ о да начале нужно ли отрабатывать при увольнении сокращения уведомляют о том, что будет , как ие-то должности ликвидироваться украсть о нем должны уведомить то есть не просто где-то там что-то приказали, а его розы он приколотить там на доску почета под доски доски есть такие обычного. Организациях там и вешает приказ о том что планируется сокращение штата кто подпадает под этот сокращение определенные отделы либо же там цеха , если это завод после этого собирается комиссия на данной комиссии оценивают кого они могут уволить там несколько факторов там целые протокола и скалой то комиссия должна.

Обходной лист при увольнении работника в рк

собираться там сотрудники профсоюз члены профсоюза и все все кто , как им-либо образом относится к должна проводящим должностям отделка таких руководящего вреда то есть не собирают весь коллектив отёк трое представителей там коллективу представители профсоюза а привлекаются тоже, но из-за есть простой , если есть не везде час на самом. Деле, а вот у нас фирмы профсоюзами час так наверное на завода где-нибудь осталось это так не существует комиссия выявляет кто остается кто не остается там даже есть определенная форма оценки про длительности труда когда берут каждого человека и по определенной формуле

Следует еще почитать по этой теме: